20 июля 2000 года был принят Закон о посреднических компаниях по трудоустройству (хеврот коах адам). Согласно этому Закону, работающий через коах адам имеет такие же права и льготы, как и у постоянного работника, трудящегося на данном предприятии. По истечении 9 месяцев работающий через посредническую фирму должен быть либо переведен в штат с сохранением стажа, либо уволен.
Многие газетные объявления даются частными посредническими фирмами, осуществляющими связь между работодателем и теми, кто ищет работу. Можно обратиться в эти фирмы и напрямую, независимо от объявлений. Следует пользоваться услугами крупных посреднических фирм, имеющих солидную репутацию и большой опыт работы.
Существует два вида посреднических фирм – агенства по найму рабочей силы и конторы по трудоустройству:
· Агентства по найму рабочей силы (хеврот коах адам) становятся все более популярны в Израиле. Они предоставляют работодателям возможность нанимать нужных им работников, при этом сами работодатели несут гораздо меньше ответственности и имеют гораздо меньше обязательств по отношению к работникам. Многие новые репатрианты, в том числе и профессионалы – инженеры, программисты – начинают работать в Израиле через такие агентства.
· Иногда агентство просто направляет людей на рабочие места. Но часто происходит по-другому: агентство выступает в роли работодателя, заключая с работником трудовое соглашение и как бы передавая его какой-либо организации или предприятию. Договор между работником и агентством может быть как временным, так и долгосрочным. Вы должны быть готовы к тому, что предлагаемые Вам условия могут быть хуже, чем у Ваших коллег, принятых в ту же организацию без посредничества агентства. Стоит даже обратиться в несколько посреднических контор и сравнить условия, которые они предлагают.
· Агентство, как и любой другой работодатель, платит заработную плату и обеспечивает работникам все социальные условия, оговоренные израильским законодательством – такие как, минимальная заработная плата, отпуска, оплата сверхурочных, выплаты в Службу национального страхования и другие обязательные выплаты (независимо от реального места работы). Агентство обязано соблюдать Закон о равенстве оплаты труда женщин, Закон о труде молодежи и так далее. В случае, если агентство нарушает закон, работник может обратиться за помощью в Отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства (махлекет а-акефа) Министерства труда и социального обеспечения, либо к юридическим консультантам Гистадрута (профсоюза).
Детали трудовых договоров в разных агентствах могут довольно сильно различаться. Часто это зависит также от сферы деятельности и квалификации работников. У некоторых агентств существует коллективный договор с Объединением профсоюзов (Гистадрутом), согласно которому они предоставляют работникам пенсионные фонды и другие условия, превышающие льготы, обязательные по закону. В других агентствах строго придерживаются лишь буквы закона.
В случае возникновения каких-либо вопросов следует обращаться в Отдел трудовых отношений либо к юридическому консультанту Министерства труда и социального обеспечения.
Обращаясь в агентства по трудоустройству, надо иметь ввиду, что трудоустройство работников является бесплатной услугой и требование оплаты трудоустройства незаконно.